2019桂林醫學院附屬醫院高層次人才招聘公告

佬牛足彩微信 www.pyexq.icu 作者:志公教育     來源:桂林醫學院附屬醫院     時間:2019-05-16 14:32:58     閱讀:

  為全面落實醫院36520工程,實施人才強院戰略,加強人才隊伍建設,規范和完善人才引進工作,推動醫院各學科發展,建設一支梯隊合理、業務精湛、愛崗敬業的高水平人才隊伍,不斷提高醫療、教學、科研和管理工作水平,根據《桂林醫學院人才引進實施辦法(試行)》,結合我院實際,制定本辦法。
  第一章  總  則
  第一條  科學規劃、按需引進。圍繞醫院發展的總體規劃,根據醫院學科建設和人才隊伍建設的需求,按照“按需引進、公開招聘、擇優聘用”的原則進行引進。
  第二條  統籌兼顧、突出重點。優先引進重點學科、博士點建設學科和緊缺專業急需的高層次人才。重點引進在國際上有一定知名度或在國內有較大影響,學科建設急需且有發展潛力的人才。同時統籌考慮充實其他學科發展所需的高層次人才。
  第三條  注重學術、德才兼備。引進的人才需德才兼備、愛崗敬業、具有團隊精神。堅持學術與業績并重、科研與教學兼顧的考察標準,嚴格考核,確保質量。
  第四條  積極引進、重在使用。根據人才需求,各學科要開拓視野,積極主動引進人才,同時要努力搭建事業平臺,創新機制,營造良好環境,充分發揮高層次人才的作用。
  第二章  引進人才的分類及評價指標
  第五條 為適應學科發展需要,原則上根據《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法(試行)》(桂辦發〔2017〕36號)精神并結合我院實際將引進的范圍和對象分為六個類別,具體評價參考指標如下:
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  達到《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法(試行)》(桂辦發〔2017〕36號)文件規定的認定參考目錄中A、B層次及C層次人才的第(一)項中的第1-8項之一者。
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  博士,且業績符合下列條件之一者:
  1.八桂學者,或等同于“八桂學者”層次的特聘人才,如珠江學者等;
  2.國家有突出貢獻中青年專家;
  3.達到《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法(試行)》(桂辦發〔2017〕36號)文件中規定的認定參考目錄中D層次人才的第(一)項中的第1-9項之一者;
  4.近5年以第一完成人獲省部級及以上科學技術獎(含自然科學獎、科技進步獎)一等獎;
  5.近5年承擔美國RO1基金或等同于美國RO1基金層次的國外課題項目的主持人;
  6.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通訊作者、共同通訊作者(排名最后一位)發表本專業原創性專業學術論著,被SCI收錄,單篇影響因子20分以上(包含20分)論著一篇或單篇影響因子10分以上(包含10分)論著兩篇,或單篇影響因子10分以上(包含10分)論著一篇,且另有Ⅰ區(按中科院分區)論著三篇。
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  博士,且業績符合下列條件中的兩項者:
  1.廣西壯族自治區特聘專家, 或等同于“廣西壯族自治區特聘專家”層次的特聘人才;
  2.近5年國家自然科學基金面上項目的主持人;
  3.近5年以第一完成人獲省部級及以上科學技術獎(含自然科學獎、科技進步獎)二等獎;
  4.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通訊作者、共同通訊作者(排名最后一位)發表本專業原創性專業學術論著,被SCI收錄,單篇影響因子10分以上(包含10分)論著一篇或單篇影響因子8分以上(包含8分)論著兩篇,或單篇影響因子8分以上(包含8分)論著一篇,且另有Ⅰ區(按中科院分區)論著二篇;
  5.在國外知名大學或科研機構任職3年以上并具有Research Associate、Senior Scientist、Staff Scientist職務之一或高于以上職務者。
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  1.博士,且業績符合下列條件中的兩項者:
 ?。?)達到《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法(試行)》(桂辦發〔2017〕36號)文件規定的認定參考目錄中E層次人才的第(一)項者,或在國外知名大學或科研機構任職3年以上者;
 ?。?)近5年國家自然科學基金青年科學基金項目或者面上項目的主持人;
 ?。?)近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通訊作者、共同通訊作者(排名最后一位)發表本專業原創性專業學術論著,被SCI收錄,單篇影響因子6分以上(包含6分)論著一篇或單篇影響因子5分以上(包含5分)論著兩篇,或單篇影響因子5分以上(包含5分)論著一篇,且另有Ⅰ區(按中科院分區)論著一篇。
  2.高級職稱,在臨床上技術突出,能填補醫院現有高精尖技術的空白,并經醫院專家組考核認定。
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  根據我院學科專業發展需要被錄用的博士研究生。
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  根據“不求所有,但求所用”的人才資源理念,對不能以全職方式引進的特殊人才(高端人才及第一、二層次人才),可采取智力引進,以兼職的方式來院服務。
  第六條 對于特殊學科緊缺人才或在某方面特別優秀的人才,可適當放寬相應的應聘條件,具體待遇在引進時參照相應層次情況具體商定。
  第三章  引進人才的待遇
  第七條 全職人才的基礎引進待遇:
 ?。ㄒ唬┛砂闖殺炯鄄斡牘郝蜓P灤G骯そǚ懇惶祝ㄉ唐販?,面積150m2左右,價格3300元/m2左右),具體按桂林醫學院相關政策執行(夫妻雙方均為博士的只可購買一套);
 ?。ǘ┌慈氡喑絳虬燉砣氡?;
 ?。ㄈ┲蔥泄鬮骷拔以旱墓ぷ矢@?,中級及以下職稱博士享受副高級工資待遇2年,具有副高級職稱的博士享受正高級工資待遇2年;
 ?。ㄋ模┬餼鲆瞬排澠嫉墓ぷ魑侍?。接收到我院工作的,享受醫院正式職工同類人員待遇;
 ?。ㄎ澹┬才乓瞬拋優娜胙亂?;
 ?。┛砂囪U呱昵氬┦可際?、碩士生導師資格,取得資格擔任導師后,享受相應的導師津貼;
 ?。ㄆ擼┨峁?500元/月的房租補貼(夫妻雙方均為博士的,只允許一方享受,按2000元/月提供),期限一年;
 ?。ò耍┑皆汗ぷ骱筧〉玫目蒲Ъ際躚芯砍曬匆皆嚎蒲邢喙氐慕崩咧蔥?。
  第八條 各層次人才的引進待遇:
 ?。ㄒ唬└叨巳瞬牛閡鄙潭ㄏ喙卮?。
 ?。ǘ┑諞徊憒穩瞬牛禾峁?50萬元(稅后)的人才引進經費,在約定的服務期內按年分發,200萬元的科研啟動經費,配備實驗室及5名科研助手,在約定的服務期內享受年薪100萬元(稅前),按月分發。
 ?。ㄈ┑詼憒穩瞬牛禾峁?00萬元(稅后)的人才引進經費,在約定的服務期內按年分發,100萬元的科研啟動經費,根據工作需要配備實驗室及2名科研助手,在約定的服務期內享受年薪60萬元(稅前),按月分發。
 ?。ㄋ模┑諶憒穩瞬牛禾峁?0萬元(稅后)的人才引進經費,在約定的服務期內按年分發,50萬元的科研啟動經費,安排公用的科研用房及實驗平臺,薪酬待遇按所在科室實際情況發放。
 ?。ㄎ澹┑謁牟憒穩瞬牛禾峁?0-60萬元(稅后)的人才引進經費,在約定的服務期內按年分發,20萬元的科研啟動經費,安排公用的科研用房及實驗平臺,薪酬待遇按所在科室實際情況發放。
  第四層次人才人才引進經費計算方法:
  1.40萬元為基礎人才引進經費;
  2.按照桂林醫學院相關規定獲得學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干稱號的,根據以下標準增加人才引進經費及科研啟動經費:
 
  3.具有正高職稱的,增加人才引進經費10萬元,具有副高職稱的,增加人才引進經費5萬元。
  4.如在學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干、正高、副高這五項中同時符合兩項以上者,按就高原則進行計算。
 ?。┤嶁砸瞬牛浩溉蚊?、教授、專業技術團隊,每年不定期來院指導開展新項目、新技術,年薪60-120萬元(稅前、按實際到院工作天數計算),提供住宿,報銷往返路費。
  第九條 增加待遇:
  夫妻雙方均為博士的或不需要安排配偶工作的,各增加人才引進經費5萬元。
  第十條 其他待遇:
  對有相應工作經驗及一定臨床、管理水平或條件特別優秀的引進人才,經考核合格后,可任命科室副主任或主任職務,按《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業單位領導人員管理暫行規定》等相關規定進行管理。
  第十一條 各層次人才符合國家、自治區或桂林市人才項目條件并申報成功的,按相關政策由政府財政支付專項工作經費和稅后待遇。以上待遇如與上級人才政策相同則采用“就高不就低”原則,不重復、不累加,政府財政支付后不足部分由醫院補足。
  第四章  引進程序
  第十二條 高層次人才引進程序:
 ?。ㄒ唬┲貧蘋閡皆航岷涎Э坪妥ㄒ到ㄉ璧男枰?,制定每年的年度人才引進計劃。
 ?。ǘ┓⒉夾畔ⅲ鶴櫓聳驢仆ü骼嗝教?、招聘會等發布公開招聘信息。
 ?。ㄈ┯ζ副河ζ溉稅湊展嫉母卟憒穩瞬耪釁柑跫?,向醫院人才工作辦公室提出應聘學科相應層次類別的申請,填寫申請表并提交相關材料。
 ?。ㄋ模┳矢襠蟛椋閡皆喝瞬毆ぷ靼旃沂芾砩昵?,并會同有關部門對應聘人的資格進行初審(包括人員基本信息、學歷學位證書、執業證書、專業技術職務資格證書、專業學會聘任證書、履歷、配偶情況等);科研科進行學術(包括科研項目、學術論文及獲獎證書、成果等)審查及鑒定。
 ?。ㄎ澹┳櫓己耍河梢皆喝瞬毆ぷ靼旃易櫓喙刈葉雜ζ溉私鋅己?,并就其學術水平、業務能力和發展潛力等進行綜合評估。醫院承擔應聘人考核往返的交通費及來院期間的住宿費(交通費、住宿費的標準按醫院相關的財務制度執行)。
 ?。┤范ǔ醪僥餛溉搜。閡皆喝瞬毆ぷ靼旃腋菅Э聘諼恍棖?、面試結果等,審定擬聘人選及其層次類別,報醫院黨政聯席會研究確定。
 ?。ㄆ擼┳櫓寮歟鶴櫓聳驢聘菀皆旱癡嵫芯康木齠?,組織擬聘人選進行體檢,體檢合格則為最終聘用人選。
 ?。ò耍┌燉硐喙厥中河梢皆鶴櫓聳驢樸胍瞬徘┒┮?、聘用合同并辦理有關手續。
  第五章  引進高層次人才的管理
  第十三條 院外引進的高層次人才到醫院報到前、醫院培養的高層次人才收到錄用通知后,須與醫院簽訂《桂林醫學院附屬醫院人才引進協議書》。
  第十四條 服務期限:醫院對引進人才實行合同制管理,服務期限為八年(以服務周年計算:實際工作滿一年算一年服務期,不滿一年不計算。服務期限不含以下時間:三個月及以上的脫產學習或進修時間、病事假時間、其他各種原因離院三個月及以上時間、未獨立執業時間)。如服務期未滿,提出工作調動、博士后研究等離院要求,或以個人的名義申請自費出國、自費留學等中斷連續服務的,或未履行相應職責的(如因考核不合格解除聘用合同的),按雙方簽署的相關協議規定辦理。
  第十五條 科研啟動經費按醫院科研相關的管理規定使用??蒲釁舳咽褂媒崾?,需做出書面總結,并填寫《桂林醫學院附屬醫院高層次人才專項資助(科研啟動經費)使用總結報告》,經所在科室簽署意見后交科研科審核,醫院根據其上報材料及經費使用情況進行考核,對經費使用不當者,醫院將做出相應處理。相關材料交醫院人才工作辦公室存檔。
  第十六條 日常管理:引進的高層次人才由用人部門/科室負責日常管理,醫院人才工作領導小組制定考核標準,定期(原則上按年度)對引進的高層次人才履行職責情況進行考核,根據個人表現、貢獻大小等給出不同的考核等次,高層次人才按考核結果享受有關待遇。具體參照《桂林醫學院附屬醫院高層次人才考核管理辦法》執行。
  第十七條 解聘程序:在約定的服務期限內有下列情形的,經相關部門核實,報醫院人才工作領導小組同意后,解除聘任合同,停發待遇并承擔相應的違約責任。
 ?。ㄒ唬┯信樽骷儺形?;
 ?。ǘ┪ケ晨蒲У賴?,有學術不端行為的;
 ?。ㄈ┪シㄎゼ筒⒃斐啥窳佑跋?,或者觸犯刑法受到司法機關處理的;
 ?。ㄋ模┮蚋鋈嗽蛭茨藶男行櫚?。
  因第(一)(二)(三)種情形解除聘任合同的,全部收回人才引進經費;因第(四)種情形解除聘任合同的,按簽訂的人才引進協議視情況全部或部分收回人才引進經費。
  第六章  附  則
  第十八條 關于近5年的界定,以醫院黨政聯席會議討論決定錄用的日期往前計算5年(精確到日)?;窠幣曰窠敝な檣系娜掌詡撲?、課題以課題批文上批準的日期計算、論文以正式發表的日期(有頁碼)計算。
  第十九條 用于認定的SCI論著在計算影響因子時,以該文章發表當年公布的影響因子計算,如當年未公布則以前一年公布的影響因子計算。
  第二十條 醫院在職職工脫產攻讀博士研究生畢業后回醫院工作的,按回院當年醫院的人才層引進政策兌現待遇。
  第二十一條 未與醫院解除勞動關系攻讀在職博士研究生的,憑入學通知書與醫院簽訂相關協議,預支人才引進經費5萬元;在攻讀期間以第一作者或共同第一作者(排名第一位)發表影響因子大于3分(包含3分)以桂林醫學院附屬醫院為第一單位的SCI論文的,可再預支人才引進經費10萬元;待取得博士學位回院工作后,一次性發放人才引進經費30萬元(需扣除已預支的部分)。
  第二十二條 醫院設立人才引進“伯樂獎”,鼓勵醫院職工發揮才能,協助醫院進行人才引進,推薦上述層次人才來我院工作,并與醫院完成簽約入職工作3個月后,給予推薦人2萬元獎勵。
  第二十三條 醫院鼓勵在職職工積極進取,若達到第一、第二、第三層次人才條件,可辦理相關手續,享受相應層次人才引進待遇(根據原簽訂的人才引進協議,按已服務年限結清人才引進經費,重新簽訂人才引進協議,服務期重新計算,只享受第八條所規定的相應層次的引進待遇)。
  第二十四條 醫院高層次人才引進的相關辦法變更后,如引進待遇提高,則相應博士待遇的變更按桂林醫學院的相關政策執行。
  第二十五條 本管理實施辦法的具體解釋工作由醫院人才工作辦公室負責。
 
  點擊下載:桂林醫學院附屬醫院高層次人才應聘報名表

項目

增加人才引進經費

增加科研啟動經費

學科帶頭人

20萬元

20萬元

學術帶頭人

10萬元

10萬元

學術骨干

5萬元

5萬元

  3.具有正高職稱的,增加人才引進經費10萬元,具有副高職稱的,增加人才引進經費5萬元。
  4.如在學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干、正高、副高這五項中同時符合兩項以上者,按就高原則進行計算。
 ?。┤嶁砸瞬牛浩溉蚊?、教授、專業技術團隊,每年不定期來院指導開展新項目、新技術,年薪60-120萬元(稅前、按實際到院工作天數計算),提供住宿,報銷往返路費。
  第九條 增加待遇:
  夫妻雙方均為博士的或不需要安排配偶工作的,各增加人才引進經費5萬元。
  第十條 其他待遇:
  對有相應工作經驗及一定臨床、管理水平或條件特別優秀的引進人才,經考核合格后,可任命科室副主任或主任職務,按《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業單位領導人員管理暫行規定》等相關規定進行管理。
  第十一條 各層次人才符合國家、自治區或桂林市人才項目條件并申報成功的,按相關政策由政府財政支付專項工作經費和稅后待遇。以上待遇如與上級人才政策相同則采用“就高不就低”原則,不重復、不累加,政府財政支付后不足部分由醫院補足。
  第四章  引進程序
  第十二條 高層次人才引進程序:
 ?。ㄒ唬┲貧蘋閡皆航岷涎Э坪妥ㄒ到ㄉ璧男枰?,制定每年的年度人才引進計劃。
 ?。ǘ┓⒉夾畔ⅲ鶴櫓聳驢仆ü骼嗝教?、招聘會等發布公開招聘信息。
 ?。ㄈ┯ζ副河ζ溉稅湊展嫉母卟憒穩瞬耪釁柑跫?,向醫院人才工作辦公室提出應聘學科相應層次類別的申請,填寫申請表并提交相關材料。
 ?。ㄋ模┳矢襠蟛椋閡皆喝瞬毆ぷ靼旃沂芾砩昵?,并會同有關部門對應聘人的資格進行初審(包括人員基本信息、學歷學位證書、執業證書、專業技術職務資格證書、專業學會聘任證書、履歷、配偶情況等);科研科進行學術(包括科研項目、學術論文及獲獎證書、成果等)審查及鑒定。
 ?。ㄎ澹┳櫓己耍河梢皆喝瞬毆ぷ靼旃易櫓喙刈葉雜ζ溉私鋅己?,并就其學術水平、業務能力和發展潛力等進行綜合評估。醫院承擔應聘人考核往返的交通費及來院期間的住宿費(交通費、住宿費的標準按醫院相關的財務制度執行)。
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  第五章  引進高層次人才的管理
  第十三條 院外引進的高層次人才到醫院報到前、醫院培養的高層次人才收到錄用通知后,須與醫院簽訂《桂林醫學院附屬醫院人才引進協議書》。
  第十四條 服務期限:醫院對引進人才實行合同制管理,服務期限為八年(以服務周年計算:實際工作滿一年算一年服務期,不滿一年不計算。服務期限不含以下時間:三個月及以上的脫產學習或進修時間、病事假時間、其他各種原因離院三個月及以上時間、未獨立執業時間)。如服務期未滿,提出工作調動、博士后研究等離院要求,或以個人的名義申請自費出國、自費留學等中斷連續服務的,或未履行相應職責的(如因考核不合格解除聘用合同的),按雙方簽署的相關協議規定辦理。
  第十五條 科研啟動經費按醫院科研相關的管理規定使用??蒲釁舳咽褂媒崾?,需做出書面總結,并填寫《桂林醫學院附屬醫院高層次人才專項資助(科研啟動經費)使用總結報告》,經所在科室簽署意見后交科研科審核,醫院根據其上報材料及經費使用情況進行考核,對經費使用不當者,醫院將做出相應處理。相關材料交醫院人才工作辦公室存檔。
  第十六條 日常管理:引進的高層次人才由用人部門/科室負責日常管理,醫院人才工作領導小組制定考核標準,定期(原則上按年度)對引進的高層次人才履行職責情況進行考核,根據個人表現、貢獻大小等給出不同的考核等次,高層次人才按考核結果享受有關待遇。具體參照《桂林醫學院附屬醫院高層次人才考核管理辦法》執行。
  第十七條 解聘程序:在約定的服務期限內有下列情形的,經相關部門核實,報醫院人才工作領導小組同意后,解除聘任合同,停發待遇并承擔相應的違約責任。
 ?。ㄒ唬┯信樽骷儺形?;
 ?。ǘ┪ケ晨蒲У賴?,有學術不端行為的;
 ?。ㄈ┪シㄎゼ筒⒃斐啥窳佑跋?,或者觸犯刑法受到司法機關處理的;
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  因第(一)(二)(三)種情形解除聘任合同的,全部收回人才引進經費;因第(四)種情形解除聘任合同的,按簽訂的人才引進協議視情況全部或部分收回人才引進經費。
  第六章  附  則
  第十八條 關于近5年的界定,以醫院黨政聯席會議討論決定錄用的日期往前計算5年(精確到日)?;窠幣曰窠敝な檣系娜掌詡撲?、課題以課題批文上批準的日期計算、論文以正式發表的日期(有頁碼)計算。
  第十九條 用于認定的SCI論著在計算影響因子時,以該文章發表當年公布的影響因子計算,如當年未公布則以前一年公布的影響因子計算。
  第二十條 醫院在職職工脫產攻讀博士研究生畢業后回醫院工作的,按回院當年醫院的人才層引進政策兌現待遇。
  第二十一條 未與醫院解除勞動關系攻讀在職博士研究生的,憑入學通知書與醫院簽訂相關協議,預支人才引進經費5萬元;在攻讀期間以第一作者或共同第一作者(排名第一位)發表影響因子大于3分(包含3分)以桂林醫學院附屬醫院為第一單位的SCI論文的,可再預支人才引進經費10萬元;待取得博士學位回院工作后,一次性發放人才引進經費30萬元(需扣除已預支的部分)。
  第二十二條 醫院設立人才引進“伯樂獎”,鼓勵醫院職工發揮才能,協助醫院進行人才引進,推薦上述層次人才來我院工作,并與醫院完成簽約入職工作3個月后,給予推薦人2萬元獎勵。
  第二十三條 醫院鼓勵在職職工積極進取,若達到第一、第二、第三層次人才條件,可辦理相關手續,享受相應層次人才引進待遇(根據原簽訂的人才引進協議,按已服務年限結清人才引進經費,重新簽訂人才引進協議,服務期重新計算,只享受第八條所規定的相應層次的引進待遇)。
  第二十四條 醫院高層次人才引進的相關辦法變更后,如引進待遇提高,則相應博士待遇的變更按桂林醫學院的相關政策執行。
  第二十五條 本管理實施辦法的具體解釋工作由醫院人才工作辦公室負責。
 
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